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人才培訓

南京普天始終堅定終身學習、全員培訓的人才培養思路,通過構建現代化的科學培訓體系,建立健全符合人才成長規律的激勵約束機制,形成分層次、分類別、多渠道的人才培養新格局。培養政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神,能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍;培養職業素質好、市場意識強、熟悉通信企業經營管理業務、堅持并實踐公司發展戰略、執行力強的管理人才隊伍;培養理論扎實、作風嚴謹、具有技術創新和科技攻關能力的技術人才隊伍;培養愛崗敬業、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。

公司重視青年人才在企業發展中的重要作用,加強對青年骨干的培養及實踐鍛煉。按照“思想覺悟好、業務能力強、工作業績突出、有培養發展前途” 的原則,建立健全青年骨干的選拔、培養、考核、調整、使用的機制,加強公司管理層后備梯隊建設,為公司的持續健康發展提供人力資源支撐。根據每個人的專業特長給予個性化的鍛煉培養,強化動態管理和統一使用,建設一支素質優良、數量合理、結構科學的人才隊伍。

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